Personal

Los asuntos de Personal en el Ayuntamiento se suceden con la misma opacidad y con la misma torpeza que otros muchos.

En este caso, en Personal, la Delegación del Gobierno se ha visto obligada a anular las Normas Reguladoras del Personal Funcionario del Ayuntamiento.

Está comprobado que resulta mucho más fácil hacer las cosas bien que empeñarse en dirigir los recursos humanos de una administración pública como si se tratara de un “cortijo”; pero el alcalde sigue en sus trece.

El Ayuntamiento cuenta con un convenio para materia de Personal que aprobó un gobierno municipal socialista en el año 1992 con la participación de los trabajadores, y del grupo popular de aquel momento y que estaba en la oposición. Desde entonces, ninguno de los gobiernos presididos por Sebastián Bosch (y van cuatro con el que acabamos de empezar ahora) ha sido capaz de elaborar un nuevo convenio que regule los derechos de los trabajadores municipales (funcionarios y personal laboral), que establezca las pautas de sus condiciones laborales y que reconozca las aspiraciones de mejora a las que tienen derecho. Y todo ello como debe hacerse: en el marco de una negociación transparente, con la participación de los trabajadores desde su libertad de decisión y con la colaboración de los grupos de la oposición que siempre han estado dispuestos a ello.

Durante los 12 años de gobierno del PP en el Ayuntamiento los sindicatos han desaparecido; sin embargo, la empresa (en este caso, el Ayuntamiento) ha tenido a bien “organizar” para los trabajadores laborales uno a gusto de sus designios.

A preguntas de la portavoz socialista, Amparo Sampedro, sobre la composición de la Mesa Paritaria, nadie pudo contestar. La razón es sencilla: lleva años sin haber sido convocada.

El alcalde, con el gesto torcido, respondió que de todo eso se encargaba él personalmente aunque no recordaba ni quienes eran los representantes de los trabajadores, ni mucho menos el nombre del sindicato bajo el que se ampara su representatividad.

Un apuro. Uno más que el PP hubo de sufrir en esta larga jornada del 31 de julio cuando la portavoz solicitó al alcalde que convocara la Mesa Paritaria y que fuera presentada formalmente a los concejales de la oposición.

En la charla coloquio que se celebró el pasado viernes en la Casa del Poble, Enrique Carbonell, profesor titular del Instituto de Criminología y Ciencias Penales de la Universitat de València, explicó que una de las características de los procesos de acoso es que compañeros de la víctima se apuntan a la “fiesta” iniciada desde el poder.

Parece que estos acosadores aficionados que se pusieron en la Casa de Cultura al lado del poder andan excitados porque se les ha escapado la pieza.  No se resignan. Lanzan dentelladas aquí y allá, pero se han quedado sin presa.

Y usan este blog para seguir atacando, para seguir dejando sus infamias. Pues se ha acabado. No se va a permitir que este blog -pensado para la información veraz, la crítica y la opinión- sea usado para continuar con el insulto hacia una trabajadora de la Casa de Cultura que ha sufrido lo indecible. Se ha acabado. Suprimimos sus comentarios y se suprimirá cualquier otro que se refiera a esta mujer tan valiente.

Y un comentario final: el alcalde, tras ser condenado, pudo haber recurrido si se creía inocente. No lo hizo. Aceptó la culpabilidad. Esta chusma servil trata ahora de convertir a la víctima en agresora. Los jueces han establecido quién es el agresor y quién es la víctima.

Una de las mayores lacras del gobierno municipal de Rocafort (creemos que estamos viviendo sus últimos días) es el acoso a que ha sometido a algun@s de sus trabajador@s: aquell@s que decidieron no someterse al autoritarismo y a la arbitrariedad.

No estamos dando una opinión: estamos hablando de un alcalde condenado a indemnizar a una trabajadora de la Casa de Cultura por daños morales. Es decir, por consentir el acoso laboral de una encargada de la Casa de Cultura inculta y prepotente, pero protegida por un alcalde que hunde sus raíces políticas en un régimen de pistola en el cinto y sindicato vertical.
En esta charla-coloquio se hablará de esta lacra, que si es reprobable en cualquier ámbito laboral, lo es todavía más en instituciones públicas, donde los representantes de los ciudadanos deberían dar ejemplo en el respeto de los derechos de los trabajadores.

ACTUALIZACIÓN

En la web Socialistes de Rocafort se incluyen extractos de la sentencia.

Y aquí se puede descargar el texto completo de la sentencia.

No es lo mismo un hecho que una opinión.

En este blog opinamos, pero nuestras opiniones las basamos en hechos. Hechos que casi siempre hablan por sí mismos.

Por ejemplo, los hechos siguientes:

• La trabajadora de la Casa de Cultura, Amparo Navarro, suspendida de empleo y sueldo durante un mes, ha visto anulada la sanción por el Juzgado de lo Social. por considerarla improcedente.
• El trabajador del Ayuntamiento, Manuel Saez Borrás, despedido de forma improcedente según los tribunales, tenía que haber cobrado el pasado 7 de marzo la indemnización por el despido y los salarios no percibidos. Todavía no ha cobrado.

(Ver la información ampliada en Socialistes de Rocafort)